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Accompagnement à la formation
Accompagnement à la formation,
De quoi s'agit-il ?
Parfois, en tant qu'employeur, vous octroyez un budget de formation en cas de licenciement. L'employé licencié doit alors trouver la formation appropriée en fonction de ses connaissances et de ses préférences. C’est là que nous intervenons. Nous accompagnons votre collaborateur dans cette recherche. Non seulement nous possédons une expertise en matière d’offres de formation, mais nous proposons également deux séances individuelles avec une évaluation comportementale de la personne.
Sur la base de cette évaluation et en tenant compte des préférences du collaborateur, nous déterminons si la formation souhaitée est le meilleur choix pour son avenir professionnel. Le marché de la formation est complexe, et les chercheurs d'emploi peuvent accéder à un large éventail de formation gratuites dont ils n'ont peut-être pas connaissance. Nos conseils apportent de la valeur ajoutée en les aidant à faire des choix éclairés.
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Accompagnement à la formation :
Avantages pour l'employeur
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Administration simplifiée : Nous confier le budget de formation soulage les employeurs des charges administratives.
Un soutien à valeur ajoutée : Nos conseils permettent de rationaliser le contrôle du budget tout en fournissant aux employés qui quittent l'entreprise une aide précieuse pour trouver des possibilités de formation appropriées.
Assistance aux employés améliorée : En collaborant avec nous, les employeurs offrent des conseils professionnels qui profitent grandement aux employés qui quittent l'entreprise.
Des sessions complètes : Notre programme comprend deux sessions avec des évaluations comportementales et une session pour s'assurer que la formation s'aligne sur les objectifs de carrière, maximisant ainsi l'efficacité de l'investissement dans la formation.
Back To Work:
Les avantages pour l'employé
Accompagnement personnalisé : notre accompagnement garantit aux employés de recevoir un support sur mesure adapté à leurs besoins et à leurs objectifs de carrière.
Orientation dans les choix : nous aidons les employés à s'orienter dans le domaine complexe des options de formation, en veillant à ce qu'ils fassent des choix éclairés et alignés sur leurs aspirations.
Renforcement de la confiance : grâce à notre accompagnement, nous contribuons à renforcer la confiance des employés dans leurs décisions de carrière et leurs capacités à saisir de nouvelles opportunités.
Accès aux outils : les employés bénéficient d'un accès à des outils et à de l'expertise, ce qui leur permet d'explorer un large éventail d'opportunités de formation dont ils n'auraient peut-être pas eu connaissance autrement.
Transition douce : notre soutien garantit une transition en douceur vers de nouveaux programmes de formation, en vous rassurant et en vous guidant à chaque étape du processus.
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"Je ne remercierai jamais assez votre service d'outplacement pour le soutien et les conseils exceptionnels qu'il m'a apportés pendant une période difficile de ma carrière. Grâce à votre expertise, j'occupe à présent une nouvelle fonction épanouissante et suis sur la voie d'une réussite à long terme".
Benoit
Quelques exemples :
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Un projet « back to work in a new norma » a été déployé avec succès pendant la période de confinement liée au COVID-19, offrant aux employés un soutien et un moyen d'exprimer leurs inquiétudes et leurs attentes.
Une évaluation et un team building basé sur la méthode DISC, ayant pour objet la satisfaction et de la motivation de l'équipe