.png)
Outplacement
Wij begeleiden ontslagen werknemers op weg naar een nieuwe baan.
Alle kandidaten worden individueel verwelkomd door onze Managing Director die een specifieke coach zal aanstellen op basis van het profiel, de verwachtingen en de behoeften van de kandidaat. De aangestelde coach zal de begeleiding van A tot Z uitvoeren.
Daarnaast biedt het programma een cyclus van 24 workshops over specifieke onderwerpen, van zachte vaardigheden tot harde HR-vaardigheden. Kandidaten krijgen hierbij de kans om de geleerde theorie in praktijk te brengen tijdens interactieve sessies. Ze ontmoeten daarbij andere outplacementkandidaten in kleine teams van maximaal 12 personen.
Daarnaast organiseren we ad hoc activiteiten met HR-mensen, headhunters en zakenmensen in een sfeer van netwerken en het delen van ervaringen.
Zo is Pangloss' Outplacement niet alleen een zeer gepersonaliseerd programma, het behandelt Outplacement ook vanuit een brede invalshoek
Hoe doen we dat?
Individuele sessies met een gecertificeerde coach - face-to-face en virtueel.
Een gevarieerd aanbod aan workshops (tot 84 uur).
Toegang tot ons digitale carrièreplatform WIKI PANGLOSS.
Toegang tot gespecialiseerde hulpmiddelen en specialisten op het gebied van de arbeidsmarkt.
Onbeperkte toegang tot werkplekken op onze kantoren met een computer, telefoon, printer, scanner en meer.
Outplacement: de voordelen
voor zowel werknemer als werkgever
Outplacementdiensten kunnen werknemers een scala aan voordelen bieden, waaronder toegang tot loopbaancoaching, ondersteuning bij het zoeken naar een baan en netwerkmogelijkheden. Door werknemers te helpen hun sterke punten en carrièredoelen te identificeren, kan outplacement hen helpen sneller een vervullende nieuwe rol te vinden.
Outplacement kan ook het vertrouwen en het moreel vergroten tijdens een uitdagende periode van baanverlies, waardoor werknemers gemotiveerd en gefocust blijven. Daarnaast kan outplacement werknemers helpen hun cv en interviewvaardigheden te verbeteren, waardoor ze sterker op de arbeidsmarkt staan. Over het algemeen kan outplacement een waardevolle reddingslijn bieden voor werknemers die de uitdagingen van baanverlies en carrièreswitch doorstaan.
.png)
"Ik kan jullie outplacementservice niet genoeg bedanken voor de uitzonderlijke ondersteuning en begeleiding die ze boden tijdens een uitdagende periode in mijn carrière. Dankzij hun expertise bevind ik me nu in een vervullende nieuwe functie en op weg naar succes op de lange termijn."
Benoît
Wat zit er in het pakket?
De basis voor het Outplacementprogramma is altijd de individuele coaching, uitgevoerd door één coach die de kandidaat van A tot Z begeleidt.
Daarnaast biedt het programma een cyclus van 17 workshops over specifieke onderwerpen, beginnend met verandermanagement en eindigend met contractonderhandelingen, waarbij kandidaten de kans krijgen om elkaar te ontmoeten in kleine teams van maximaal 12 personen.
Daarnaast organiseren we ad hoc activiteiten met HR-mensen, headhunters en zakenmensen in een sfeer van netwerken en het delen van ervaringen.
De kandidaat heeft ook toegang tot ons digitale platform genaamd WikiPangloss. Voor meer informatie over dit platform klik hier.
Pangloss' Outplacement is dus niet alleen een zeer gepersonaliseerd programma, het benadert Outplacement ook vanuit een brede invalshoek.
.png)
.png)
Wanneer moet u outplacement aanbieden?
U bent wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden aan ontslagen werknemers met een opzegtermijn van minimaal 30 weken of een ontslagvergoeding die minimaal deze periode bestrijkt, en aan werknemers die minimaal 1 jaar anciënniteit hebben en ouder zijn dan 45 jaar.
U kunt een ontslagen werknemer ook vrijwillige outplacement aanbieden.
U bent verplicht om binnen 15 dagen na het ontslag een outplacementaanbod te doen.
Wat vereist de wet en wie betaalt?
Individueel ontslag
Voor een geldig outplacementaanbod zijn 60 uur nodig, verspreid over maximaal 12 maanden.
Collectief ontslag
Voor collectieve ontslagen en de oprichting van een tewerkstellingscel gelden andere regels:
Ontslagen werknemers jonger dan 45 jaar hebben recht op 30 uur begeleiding gedurende 3 maanden.
Ontslagen werknemers die ouder zijn dan 45 jaar, hebben recht op 60 uur begeleiding gedurende 6 maanden.
Sinds 2019 geldt ook outplacement bij medische overmacht (Wet Jobdeal):
bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die langdurig ziek is en van wie het onwaarschijnlijk is dat hij/zij bij uw bedrijf zal terugkeren, al dan niet gestaafd door een medisch attest.
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die na langdurige afwezigheid via een re-integratietraject het werk heeft hervat, maar bij wie u vaststelt dat de hervatting niet naar wens verloopt en u daarom de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens medische overmacht.
De kosten van outplacement
>30 weken
Afhankelijk van het aantal weken opzegtermijn en de beslissing of de werknemer zijn opzegtermijn wel of niet moet nakomen, kunt u als werkgever 4 weken salaris van de opzegvergoeding aftrekken om de outplacementkosten te betalen. (met een minimum van € 1.800 en een maximum van € 5.500 (BTW))
45+ (en minimaal 1 jaar anciënniteit)
De outplacement is op kosten van de werkgever