.png)
Back To Work
Back to Work:
Wat is dat?
Na een langdurige afwezigheid vanwege medische redenen of burn-out kan terugkeer naar het werk complex zijn. Het bedrijf heeft zich in die tijd moeten aanpassen en de werknemer zelf kan zijn veranderd. Onze re-integratiecoaching is erop gericht dit proces voor zowel de werknemer als het bedrijf te vergemakkelijken.
We werken intern om noodzakelijke aanpassingen te anticiperen en de werknemer te helpen zijn of haar plek weer te vinden, terwijl we ook de sociale steun versterken. Ons doel is om een inclusieve werkomgeving te creëren die bevorderlijk is voor persoonlijke en professionele groei voor iedereen.
Terug aan het werk:
Voordelen voor de werkgever
.png)
Vlotte terugkeer: Onze coaching zorgt voor een soepele re-integratie, minimaliseert verstoringen en behoudt productiviteit.
Behoud van talent: Ondersteuning van werknemers in moeilijke tijden helpt waardevolle vaardigheden en kennis te behouden.
Verhoogd moraal: Aandacht en zorg voor werknemers verbeteren het moraal en creëren een positieve werkomgeving.
Productiviteit: Gereïntegreerde werknemers dragen snel en effectief bij aan taken en projecten.
Kostenbesparing: Vermindert de kosten van personeelsverloop door het verlies en de vervanging van ervaren medewerkers te beperken.
Wettelijke naleving: Zorgt voor naleving van regelgeving rond arbeidsongeschiktheid en gezondheidsvoorschriften.
Positief werkgeversimago: Versterkt de reputatie als een betrokken en zorgzame werkgever, wat aantrekkelijk is voor toptalent.
Terug aan het werk:
Voordelen voor de werknemer
Soepele overgang: Coaching biedt persoonlijke ondersteuning, waardoor de terugkeer naar het werk gemakkelijker wordt en stress wordt verminderd.
Verbetering van vaardigheden: werknemers krijgen begeleiding bij het ontwikkelen van vaardigheden, waardoor hun professionele groei wordt bevorderd.
Zelfvertrouwen vergroten: Coaching helpt werknemers om hun zelfvertrouwen terug te krijgen, zodat ze beter in staat zijn om uitdagingen het hoofd te bieden.
Balans: Ondersteuning bevordert een gezondere balans tussen werk en privéleven, wat het algemene welzijn verbetert.
Carrièreontwikkeling: succesvolle re-integratie zorgt voor carrièreontwikkeling en nieuwe kansen.
Gezondheidsvoordelen: Toegang tot ondersteuning draagt bij aan een betere geestelijke en lichamelijke gezondheid.
Tevredenheid: Als je je gesteund voelt, leidt dat tot meer werktevredenheid en een gevoel van verbondenheid.
.png)
.png)
Na enkele maanden afwezigheid door een burn-out vond ik het moeilijk om weer aan het werk te gaan. Pangloss bood me de juiste ondersteuning, hielp me mijn zelfvertrouwen terug te winnen en een functie te vinden die aansloot bij mijn sterke punten en welzijn. Dankzij hun persoonlijke begeleiding verliep mijn terugkeer naar de arbeidsmarkt soepel en succesvol.
Sophie
.png){kind=small}